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組織與團(tuán)隊(duì)
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6本教輔書(shū)籍

人力資源管理(第16版)
118.00
人力資源管理(第16版)
加里·德斯勒、劉昕(譯)
8
HR+三支柱:人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新
49.00
HR+三支柱:人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新
馬海剛,彭劍鋒,西楠
7
本書(shū)首次系統(tǒng)地梳理了HR三支柱模式的演進(jìn)歷程,展現(xiàn)了中西方在HR三支柱理念上的碰撞與交融,并以親歷者的視角揭示了中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)升級(jí)人力資源管理模式的創(chuàng)新,在此基礎(chǔ)上對(duì)西方HR三支柱模式的內(nèi)涵、主體和客體進(jìn)行升級(jí)與重構(gòu),同時(shí)前瞻性地洞見(jiàn)HR三支柱與人力資源管理的未來(lái)趨勢(shì),幫助更多企業(yè)的人力資源部門(mén)和人員應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
HR+三支柱:人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新(新版)
69.00
HR+三支柱:人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)與實(shí)踐創(chuàng)新(新版)
馬海剛、彭劍鋒、西楠
7
組織行為學(xué)(第18版)
95.00
組織行為學(xué)(第18版)
斯蒂芬·羅賓斯(Stephen P. Robbins)
2
每章引入了新的開(kāi)篇案例,介紹當(dāng)前的商業(yè)趨勢(shì)和前沿事件。 每章新增的內(nèi)容反映了的組織行為學(xué)研究進(jìn)展,包括以下主題:外派人員調(diào)整;工作豐富化; 越軌和反生產(chǎn)工作行為;不同的聲音;虐待性監(jiān)督;客戶(hù)滿(mǎn)意度;執(zhí)行董事會(huì)組成; 情緒勞動(dòng); 氛圍; 正念; 高績(jī)效工作系統(tǒng);失業(yè) /求職;人力資本資源; 行為倫理; 睡眠不足;義務(wù)論;恢復(fù)精力;第三方不公平模型;工作需求。
李育輝組織行為學(xué)講義
69.00
李育輝組織行為學(xué)講義
李育輝
0
這本書(shū)學(xué)術(shù)理論和管理實(shí)踐兼具,內(nèi)容深入淺出,充滿(mǎn)了實(shí)踐性、趣味性和應(yīng)用性。 我認(rèn)為,這是組織中各層級(jí)管理者拓展認(rèn)知視野的必備讀物。 劉潤(rùn) 潤(rùn)米咨詢(xún)創(chuàng)始人,得到App“5分鐘商學(xué)院”主理人,前微軟戰(zhàn)略合作總監(jiān)書(shū)里的內(nèi)容和觀點(diǎn)相當(dāng)新穎,其中關(guān)于管理現(xiàn)象的深刻剖析讓我頗有共鳴,也為我和明略打造人機(jī)協(xié)同的未來(lái)智能型組織指明了方向。 所有的企業(yè)家和管理層都應(yīng)該學(xué)習(xí)一些組織行為學(xué),和學(xué)術(shù)研究握手,做組織中的行動(dòng)派,讓企業(yè)獲得持續(xù)的提升與成長(zhǎng)。
企業(yè)常青的二十二堂課:管理創(chuàng)新與組織效能
58.00
企業(yè)常青的二十二堂課:管理創(chuàng)新與組織效能
丘磐
0

本書(shū)沿企業(yè)管理理論發(fā)展脈絡(luò),對(duì)我國(guó)企業(yè)在科學(xué)管理、管理科學(xué)、員工管理、組織效能和知識(shí)管理等五個(gè)方面,面臨的環(huán)境和管理實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了詳盡的剖析,并提出了一系列應(yīng)對(duì)的管理創(chuàng)新方法和管理工具。全書(shū)五篇十七章,形成了企業(yè)管理創(chuàng)新與效能提升的“二十堂課”。 本書(shū)讀者對(duì)象定位為:企業(yè)家與企業(yè)中高層管理者、MBA在讀學(xué)生和管理學(xué)院工商管理專(zhuān)業(yè)高年級(jí)本科生,同時(shí),也可作為管理學(xué)院高年級(jí)本科學(xué)生專(zhuān)業(yè)課的選修教材。

共1頁(yè)6條記錄
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